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来源:http://www.solidic.com  日期:2020-09-20

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  据调查职场怀孕妇的比例逐年上升,所以职场上怀孕妇如何维权越来越受到重视,好多怀孕妇在请产假时越到不公平待遇,或者是复职时遇到一些难题,我们总结了一些资讯希望能帮上职场准常德代孕妈妈。

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  代怀孕妇女的权利须知

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  身为职业妇女,一旦怀孕,常在工作中收到某种约束,有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况,从而导致代怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么,代怀孕妇女应享有的权利是什么呢?

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  一、怀孕妇享有不被辞退的权利

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  一般而言,代怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:

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  1、怀孕解雇

  这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在常德代孕女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇代怀孕妇女。

  2、常德代孕产后解雇

  是指代怀孕妇女在常德代孕产后再回到工作职场,却遭受解雇。

  事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的。

  权利须知

  中华人民共和国妇女权益保障法明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。

  劳动法第29条规定:女职工在常德代孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据劳动法第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。

  劳动法第26条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

  劳动法第27条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者常德代孕生产经营状况发生严重困难,确需要裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

  另外,女职工在医疗期、常德代孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、常德代孕期、产期和哺乳期满为止。(中华人民共和国劳动法若干问题的意见劳部发[1995]309号)

  二、女职工的劳动保护

  1、怀孕妇享有不被降低工资的权利

  在我国,工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(女职工劳动保护条例)

  2、女职工在常德代孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业,制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚常德代孕生产的作业,作业场所放射性物质超剂量的作业,人力进行土方和石方的作业,强体力作业,伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(女职工禁忌劳动范围的规定劳安字[1990]2号)

  3、关于女职工的劳动时间安排,女职工劳动保护条例规定:

  女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

  怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

  怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查,应算作劳动时间,即按出勤对待,不能按病假、事假、矿工处理。对在常德代孕生产第一线的女职工,要相应地减少常德代孕生产定额,以保证产前检查时间。

  三、关于产假

  ·产假时间

  女职工劳动保护规定第八条第一款规定:“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。

  难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个常德代孕婴儿,增加产假十五天。”

  ·流产产假

  女职工劳动保护规定第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

  ·上班期间哺乳假

  女职工劳动保护规定第九条:“有不满一周岁常德代孕婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个常德代孕婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。”

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