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两年内不能代孕女大学生求职遭性别歧视_借孕
来源:http://www.solidic.com  日期:2019-06-15

  多年前,就有“大学生找工作难,女大学生找工作更难!”一说。就此,社会各界均呼吁要用法律武器来保护女性求职者的合法权益。上周末,毕业于四川师范大学的女大学生小欧约见记者时称,自己毕业前后数月,几乎天天都在为工作而奔忙,先后去了几十家单位,直到现在还没找到相对满意的工作。有一家单位表示可以用她,但必须保证“两年内不能代孕”。记者随即调查发现,成都不少女大学生在求职过程中仍然遭遇用人单位的“性别歧视”。

  女大学生这个保证太苛刻

<代孕妇p>  小两年内不能代孕女大学生求职遭性别歧视_借孕欧是川师大中文系的毕业生,英语六级、计算机等级证书在手,想从事文秘工作。她原以为求职会“万无一失”,然而许多公司招文秘时,不仅要看才、艺,还要看“酒量”。“我平时滴酒不沾,一听就傻了!”她感叹:“由于文科男生‘物以稀为贵’,即使他们没有英语四六级等‘硬件’装备,仍然很抢手。”她告诉记者:“面试时,一些用人单位会刨根问底,直逼隐私,问我有没有男朋友,打算什么时候结婚生孩子等。”有一家企业的负责人在复试她的时候,明确表示可以用她,当她说过“谢谢”之后,对方却提出要求:“由于我们公司比较特殊,按照我们公司的规定,女性职员必须签订一份‘两年内不代孕’的保证书。”“我觉得没有必要为一个工作作出不近情理的承诺!”权衡之下她选择离开。

  记者随后走访成都几大人才市场发现,不少招聘职位上明确标示“限男”,将女大学生拒之门外。

  用人单位代理孕母不愿承受“性别亏损”

  成都一家轮胎公司的招聘栏上赫然写着“业务员,限男性”,负责人黄先生解释:“这绝对不是歧视女性。我们要求业务员能常年在外地出差,要吃苦耐劳才干得下来。如果招一名女性,我们还得考虑她的安全问题。”

  不少企业表达了同样的看法:女生毕业走上工作岗位后,将面临代孕、生育等一系列问题,难免会给单位用工造成不便,除其在此期间的工资及福利待遇得照常支付外,公司还得另外聘请一名工作人员,当其产假期满回到岗位上后,公司则必须解决新聘员工的岗位问题。“聘用男性员工,不仅少了很多麻烦,还可节约成本,避免‘性别亏损’”。

  专家意见既要懂法又要增强竞争力

  成都市妇女联合会女性就业指导中心主任高九云认为,女性就业相对困难是多方面原因造成的。从整体上看,社会普遍对女性成功的期望值不高,“男主外女主内”找代妈的传统观念仍然存在,性别意识使女性在开阔视野以及职业的选择上都受限制。从女性自身来说,整体综合素质还需要提高。

  四川合泰律师事务所主任彭商建指出:《妇女权益保障法》明确规定,“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。”女大学生在求职前要了解相关的代怀孕法律知识,在必要时拿起法律武器保障自身权益。上述企业要求女职员保证“两年内不代孕”,其做法是非法的,因此即使小欧签订了保证书,也不具有法律效力。

  千龙网 2004年8月24日

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